近年来，香格里拉市采取四项措施，着力强化师德师风考核，不断增强教书育人的责任感和使命感，创新师德各项制度。
一是建立教师师德承诺制度。市教育局、学校与教师签订聘任合同时，教师首先应与教育局或学校签订师德承诺书。师德承诺书要重点体现依法执教、廉洁从教等方面的内容，让教师向社会和家长、学生公开做出师德承诺，以此规范教师教育教学行为、增强教师履行职责的责任意识。
二是学校以开学典礼、教师节等重大活动为契机，组织新任教师开展从教宣誓活动，激励广大教师“乐从教、为人师、成名师”。
三是建立学校师德档案制度。各学校为每位教师建立师德档案，用于记载教师平时的师德师风表现，作为教师职称晋级、年度考核、评优评先、绩效考核的首要依据。
四是建立师德研究制度。教科所、进修学校依托各类课题研究机构，进行符合香格里拉市教育师德师风方面的课题研究和申报，探讨热点难点问题，突破师德师风建设工作中遇到的瓶颈问题，鼓励全市各中小学教师参与研究，形成课题研究长效机制。